自beats365司理班二期开班以来，，，，，学员们通过一系列学习交流、旅行运动等熟悉了零售行业和beats365各人庭。。。。。。。为了资助学员们进一步熟悉自己，，，，，6月2日，，，，，集团人力资源部组织beats365司理班二期学员开展了“熟悉自我 逾越自我”的主题运动，，，，，集团、超市、便当店公司人力资源部相关向导，，，，，beats365司理班一期学员也加入了运动。。。。。。。本次运动以“模拟果真竞聘beats365后备管理职员”的形式举行，，，，，旨在资助学员们明确事情偏向，，，，，熟悉自己的优弱点，，，，，进而在未来的事情学习中一直逾越自我。。。。。。。

  岗位竞聘分两组举行，，，，，划分包括自我先容、结构化面试（无向导小组讨论）、自由提问、压力化面试四个环节。。。。。。。竞聘的面试官由集团人力资源部杨卉和四位beats365司理班一期学员组成；；；；；beats365司理班一期的其他学员则作为公共评审，，，，，他们和面试官都可以行使自己的投票权，，，，，面试竣事之后选出每组中与竞聘岗位匹配度最高的竞聘学员。。。。。。。

 beats365司理班二期的学员虽然还未结业，，，，，没有太多面试履历，，，，，可是在面试历程中，，，，，他们依然体现沉稳，，，，，回覆问题逻辑性较强，，，，，头脑也很坦荡；；；；；他们中有的人虽然没有实地接触过零售行业管理事情，，，，，可是通过一样平常视察也能表述得有理有据。。。。。。。

 每个竞聘的学员都体现得各有特色，，，，，经由面试官和公共评审们艰难的决议之后，，，，，陈雨萌等五位同砚作为票选学员举行了讲话，，，，，他们都认真剖析了自己在面试中的体现，，，，，也表达了起劲变得更好的刻意。。。。。。。紧接着，，，，，作为学长学姐的面试官们，，，，，虽然面试中提问犀利，，，，，可是最后也团结自己的履历给beats365司理班二期的学员们分享了中肯的小建议。。。。。。。

 作为视察员代表，，，，，集团人力资源部部长杨平也勉励学员们要通过这个运动，，，，，越发认清自己的优势和劣势，，，，，一直逾越自己。。。。。。。

  面试竣事之后，，，，，超市公司培训部长张莉为beats365司理二期班的学员们先容了下个阶段的作育妄想，，，，，让学员们充分相识下个学期的学习安排。。。。。。。

  运动最后，，，，，集团副总司理赵琳与在场合有学员分享了三点感悟，，，，，一是机会只留给有准备的人，，，，，只有时刻准备着才不会错失良机；；；；；二是选择做准确的事情，，，，，准确的事情要坚持做下去；；；；；三是先做好该做的事情，，，，，该有的回报以后也会有的。。。。。。。

（集团人力资源中心）